公司新闻 | 要“相马”更要“赛马”——山东汉世伟开展岗位内部竞聘活动
为给公司优秀员工搭建一个施展才华的平台，创造平等竞争的成长环境，激活员工的竞争意识，让有潜质的员工更好的施展才能，把一批素质好、能力强、具有进取精神的员工选拔到管理队伍中来，近日，山东汉世伟开展岗位内部竞聘活动。
2017年6月5日，岗位内部竞聘活动正式开启，经过了个人报名、组织推荐、资格审查等环节，最终10名候选人进入了竞聘演讲答辩环节，角逐4个母猪场主管岗位。
6月12日，在公司会议室举行了竞聘演讲答辩。竞聘者以饱满的精神状态向大家展示了精心准备的PPT，从个人竞聘优势、对竞聘岗位的认知、对竞聘岗位理论与实践的熟悉程度以及上岗后的管理方案等方面进行了精彩的演讲。由总经办、人力资源部、行政部和母猪场等部门负责人组成的内部竞聘工作领导小组，按照道德品质、工作表现、实践操作水平、执行力、团队管理能力五大考评项目，现场对竞聘者进行评判打分，评委结合竞聘岗位特性，与竞聘者进行互动式提问和交流，现场给出综合考评意见。
6月14日，根据内部竞聘方案，按照公平、公正、公开、择优原则，经内部竞聘工作领导小组综合评定，公示了竞聘结果，竞聘成功者进入岗位试用期，试用合格者将进入聘用期，试用不合格者将返回原工作岗位。
山东汉世伟副总经理侯连杰（主持工作）对于此次竞聘上岗十分重视，她表示，要在公司内部引入竞争机制，变“相马”为“赛马”，把具备发现问题解决问题能力、带团队能力的人才“赛”出来。她还对于竞聘工作提出两点要求，一是要秉承全方位考察原则，不仅考察竞聘者专业知识、能力，更要在思想心态、道德品质上符合公司文化要求。二是要坚持公平、公正、公开原则，选出真正人才，让更多优秀的年轻人有盼头、有干劲，全面激活员工队伍的内动力，促进生产运行稳步推进。
山东汉世伟公司今后将继续推行内部竞聘，真正做到能者上，庸者下，为员工发展提供良好的平台。
(汉世伟 董浩)