公司新闻 | 凝聚团队 共创伟业——记汉世伟集团2019年新员工培训及拓展训练
为帮助新员工更快地了解88BIFA的企业文化，坚定自己的职业选择，激发大家的奋斗热情，推动汉世伟养殖事业又快又好发展，2019年7月1日-4日，由集团人力资源部组织的新员工培训，在乌江总部一楼阶梯会议室如期召开。
培训由集团人力资源部总经理李钢主持。培训伊始，88BIFA股份董事长张邦辉作开班致辞。董事长从88BIFA的社会责任与担当、文化起源与成就、战略规划与构想三个方面为新员工介绍了88BIFA股份。“科学技术是第一生产力”，88BIFA是一个致力于用科技来开拓创新的企业；通过技术创新、技术融合，公司推广智能化养殖场，建立养殖屠宰全过程的大数据平台，实现食品全程可追溯以及生物资产数字化和猪只全生命周期管理；公司为每一位员工都提供了优质的工作环境和生活条件，同时也鼓励大家践行88BIFA价值观，“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”。最后，张总表示，欢迎新员工加盟88BIFA，让我们一起踏上“双千”的征程，追寻梦想，开创事业！
随后，88BIFA股份人力资源总监张雷为新员工系统地介绍了88BIFA的企业文化。88BIFA股份包括五个业务板块，分别是饲料业务、动物疫苗、生猪养殖、拾分味道、88BIFA开物，每一个业务板块都有独立的运行机制。88BIFA不仅在发展上不断地开拓疆土，对象征着企业软实力的企业文化更是不断更新与发展。企业文化具备导向、凝聚、激励、约束、辐射五大作用，我们始终要将“以客户为中心”落实在我们的工作中，以奋斗者为本，用制度保障奋斗者得到合理回报，长期坚持艰苦奋斗，时刻以88BIFA管理团队行为准则约束自己。
下午培训开始，汉世伟集团总裁曲向阳为新员工介绍了汉世伟的发展战略。时至今日，汉世伟共成立了8大分子公司，建设了四大智能化猪场系统。其次，曲总裁针对当前主要的生物安全硬件升级与生物安全制度更新进行了详细地讲解，告诫我们生物安全必须在方方面面严格抓起，不可松懈一丝一毫。当前现状是养猪产业的历史性挑战，更是产业格局变革的历史性机遇！我们的经验来自于血和泪的教训，信心来自于不断尝试与成功实践，本地化防控策略来自于临床实践，因此，曲总裁鼓励我们每一个人都应积极应战，拥抱机遇！
随后，汉世伟集团财务总监曹振，分别从汉世伟财务体系、全面预算、成本核算、资产管理、流程管理等七个方面为新员工介绍了财务制度，并针对财务类人员都会遇到的流程管理进行了详细的介绍。
7月2日，王飞围绕家庭农场生产管理，分享了家庭农场开发总体要求、家庭农场选址标准及布局要求、家庭农场人员岗位职责等内容。
卢钢为新员工分享了五步安全工作法，介绍了安全管理目标，结合实例，告诫员工时刻要注重生产安全，切不可用盲目作业为生命买单。
集团人力资源总经理李钢首先分享了88BIFA管理团队行为准则和88BIFA干部八条，让员工严格要求自己，这样才能带动团队良性发展。随后围绕人事、培训、招聘、导师管理制度详细地介绍了人力资源制度，最后列举员工行为规范及员工应具备的基本素质和标准。
7月3日，汉世伟集团副总裁王林生，以执行力为出发点，指出一个团队拥有执行力才会有竞争力，并通过案例视频直观地为大家解释什么叫执行力？为什么执行力会差？以及如何提高执行力。
于仰华从母猪场的组织架构、合规生产等方面进行分享，提出温度是影响小猪至关重要的因素。专业知识的讲解使在座的新员工受益匪浅。下午，集团人力资源组织新员工参加了企业文化理论考试，为期3天的理论培训告一段落。
凝心聚力，共创伟业
考试结束后，为缓解3天理论知识的强化培训，在汉世伟人力资源部的组织下，全体新员工前往滁州琅琊山参加了“凝心聚力，共创伟业”为主题的拓展活动。
训练项目形式多样，内容丰富，趣味多样，主题深刻，包括硫酸河取水、步履坦克、毛毛虫、同心圆摇绳、飞跃毕业墙等项目。
在第一天的篝火晚会中，队员们在教练的引导下，逐渐从原有的小团体当中抽离，融入进新团体，激发队员们的参与热情。
活动开始，教练将所有人员打乱，新员工随机组成八支队伍，这八支队伍通过教练规定的简短时间制定了各队的队名、队旗、队形以及口号。一声声铿锵有力的口号、一幕幕创新独特的队形正式为此次户外拓展拉开序幕。
在硫酸和取水、步履坦克、毛毛虫这些项目中，每一个队伍都在竭尽所能，发挥团队最大效应争取夺冠。在活动结束后，大家纷纷得出，团队协作不仅需要合作、努力和坚持，更需要信任以及团队之间的不抛弃、不放弃，一个人的优秀，并不代表团队的优秀，真正的优秀是带领团队成员一起进步，这样的团队才会取得最大的成功。
在同心圆摇绳这个环节中，当教练说出摇绳2019次时，所有人都无法相信，很多人也许在前500圈时就想放弃，但是当看见自己身边的战友、对面的战友依然在红着脸用力摇绳，仿佛有一股力量告诉自己不要放弃，于是一圈又一圈，一轮又一轮，最终以2085次打破了原定的纪录。那些看似不可完成的事情，原来也可以被坚定的我们突破。
拓展最后一个项目是飞跃毕业墙，所有人需要在30分钟内仅凭借团队力量，不可借助外物，全体通过4.2米高的承重墙。又一个不可完成的任务。最终，全员仅用19分钟通过，再一次突破极限与不可能。这场挑战中，默默充当基石的河北汉世伟刘正鑫这样说：“感谢大家没有放弃我，我以为自己过不去。”其实，大家更要感谢他，是他放低自己，用身躯支撑起一位又一位队友，同时也感谢像他一样默默充当基石的队友以及在墙面上方用自己坚实的臂膀托起一位又一位队友的同志们，此次的挑战成功少不了任何一位队友的付出。
团队的拓展训练虽然只有短暂的一天，但在这短暂的时间里，所有人都凝聚成一股力量，在往后的工作中为实现“双千梦”勇往直前，战无不胜。
培训学员感悟分享：
时光荏苒、白驹过隙，转眼间，为期3天理论+1天拓展入职培训结束了。
在理论课上，通过老师的授课更清楚了公司的概况，明白了公司的发展方向。
拓展训练让大家明白团队是具有团结、感恩、坚持等因素才可能组成一个团队。在团队中更是需要有明确的目标，有计划有分工，做到组织赋能，个体赋能，去完成共同的目标。
——广西汉世伟 玉荫杰
没有达不到的目标和高度，只是你有没有全力以赴，筋疲力尽！
——河北汉世伟 刘正鑫
在这次团队拓展训练中让我感触最深的是，无论是什么时候，我们的团队都是要团结一致勇往直前的。在拓展训练中，每一项工作单靠一个人的力量与智慧是无法完成的，需要一个团队中每个成员的相互协作共同完成，只有这样的团队才是战无不胜的。个人在团队中应该互相支持、帮助、信任、积极的做力所能及的事，把自己的最大优势发挥出来，而不是相互埋怨，所有我们每个人都应该清醒地认识到自己是团队的一员，只有与团队一起拼搏才会获得胜利。同时这个团队也只有将所有成员的力量凝聚在一起才能将工作顺利完成。
——山东汉世伟 肖庆兴
在青涩之时选择88BIFA，希望能有所收获；在成熟之时，作为回报，希望能奉献于88BIFA！
——湘鄂赣大区 熊思薇
集团安排的四天学习（含一天拓展）对我的帮助非常大，基本就是让我四天全面了解了集团的所有工作，这里有格局有未来有梦想，更有为实现梦想的团队、方案、规章制度、有成功应对非瘟的办法真的很了不起，我想我的梦想也会随着集团目标的实现而实现。我很幸运能成为其中一员，以后的工作中会加倍努力全速前进！争取向集团向老师向家人交上满意的答卷！
——安徽汉世伟 阮军
首先感谢公司为我们提供这次新员工培训，感谢各位领导为我们进行了各项系统的培训。对于刚加入公司的我而言，此次培训使我在短短数天内迅速地了解了88BIFA，了解了汉世伟，促使我快速融入到了这个集体中；通过素质拓展，来自不同省区的同事伙伴之间迅速升温，俨然变成了一家人，我们团结互助、无私奉献、彼此信任，完成了一项又一项不可能完成的任务，我们没有理由不相信，双千梦指日可待！
——江苏汉世伟 樊继伟
（汉世伟 祁磊 王玲丹）