公司新闻 | 建人才梯队，促长久发展——记广西汉世伟省区后备人才选拔竞聘会
八月桂花遍地开，十里飘香入城来，火红八月，汇集着火的色彩，洋溢着青春的气息。
8月16-17日，在这充满希望的日子里，广西汉世伟组织召开省区后备人才选拔竞聘会，来自各母猪场、服务部、职能部门的42名后备小精灵们通过积极自荐、部门举荐，并经内部筛选的方式参加了本次省区后备选拔竞聘。
本次的竞聘评委由广西汉世伟总经办成员组成：省区总经理李双斌先生、副总经理梁发尚先生、横县片区副总经理兼经营管理部部长张艳刚先生、人力资源部经理黎丽女士。
会议伊始，省区总经理李双斌就竞聘大会作了动员演讲，并给予本次参赛的选手充分肯定。他说：我们将是汉世伟年轻的一代，年轻有活力、有朝气、充满干劲，有潜力、有能力，是可塑之才，一定要紧跟公司的发展步伐，找到自己的位置。
选拔竞聘大会分个人竞聘演讲、主题研讨、案例分析、标杆分享四个环节组成，参加的每个人都有备而来，像圣斗士一样充满勇气全面展示自己的实力，敢于亮剑。大家都尽可能的展现自己日常工作中取得的成效，表达自己独特的见解，你一言我一语，形成百花齐鸣的竞争场面。此次后备人才选拔竞聘与以往形式不一样，更注重员工基础条件以及未来的潜力，是否是可塑之才，能否担当重任，抗压能力是否符合未来晋升岗位需要。此次后备人才竞聘，注重人才的长远规划意识，也明确了培养的主体，呈现出后备人才备选多，岗位分布合理的良好态势。这不但有利于激发和保护员工的积极性，有利于选准人，做到过程管理，优胜劣汰，能上能下，也有利于惠及他人，使优秀员工能共享公司发展的成果。
参加竞聘演讲的每个小伙伴都得到了评委们的针对性点评和悉心指导，帮助大家重新梳理思路和明确职业生涯规划，坚定未来路径。最后省区副总经理梁发尚先生总结，对大家的表现感到欣慰，同时指出，影响一个人一辈子主要有以下五个锦囊：学历、智慧、能力、人脉、人品。因此，找准师傅立标杆很重要，要注重提高个人做事的专业水平，提升公众演讲能力和感染力，要有成功的欲望，广结善友学会为人。
通过此次选拔竞聘大会，广西汉世伟完成了对现阶段人员情况的把握，挖掘了一批有潜力、有实力、有干劲、有忠诚度和责任心的员工。两天的时间虽短暂，但大家收获满满，合格的后备人才分别入选所属人才库。未来，我们将启动造血功能按钮，按需进行专项培训，提高人才的成长速度，匹配公司发展人才需求。
（广西汉世伟 黄自渊）